TEAMET PÅ 10 MED DE 90 HJERNER

Om hvordan alle de u-udnyttede talenter nemt kommer i spil på arbejdspladsen.

Eller: Historien om, hvad selvledende teams har med en blæksprutte at gøre.

Af Leise Passer Jensen den 13. august 2023

FORESTIL DIG, at jeres 10-personers teams har 𝟗𝟎 𝐡𝐣𝐞𝐫𝐧𝐞𝐫 i stedet for… 10?
Nåh ja … eller sådan cirka.

Selvledende Teams i netværksorganisationen

De fleste af os har en masse u-udnyttede talenter. De kommer sjældent i spil på arbejdspladsen.

Det er da lidt ærgerligt…

𝗝𝗲𝗴 𝗵𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗶𝗱𝗲́ 𝘁𝗶𝗹, 𝗵𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 *𝐝𝐮* 𝐧𝐞𝐦𝐭 𝗸𝗮𝗻 𝗳𝗮̊ 𝐝𝐞 𝘂-𝘂𝗱𝗻𝘆𝘁𝘁𝗲𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝗽𝗶𝗹. Den vil jeg gerne dele med dig her.


Hvad er det lige med den blæksprutte?


Men først skal vi forbi en blæksprutte. En med 8 arme.

En blæksprutte har 9 hjerner og 3 hjerter; på hver arm sidder der en mini-hjerne. Det anede jeg faktisk ikke før i går.

Men jeg blev i hvert fald helt glad i låget.

Blæksprutter kommunikerer nemlig – de er legesyge, kreative og nysgerrige. Blæksprutten er intelligent og kan løse svære opgaver. Lærer af sine fejl. En blæksprutte lader sig ikke begrænse af at skulle bede andre om lov til at udnytte sin intelligens og sine evner. Den bruger dem bare. Helt uden at spørge om lov.

I går kom jeg til at forestille mig noget absurd. I know. Men også lidt sjovt.

Blæksprutten minder mig om et selvledende team. Eller rettere: At teammedlemmerne er blæksprutter, hvor alle udnytter sine talenter.

Fordi:

💠 Det selvledende team har ikke en formel leder

💠 Der er ikke én person, som ‘leder og fordeler arbejdet’

💠 Teamet kan frit sætte alle talenter i spil. Intet holder dem tilbage

💠 De kan selv beslutte, når blot de holder sig indenfor de aftalte rammer

💠 Teamet er kreative, nysgerrige og eksperimenterende – og lærer af deres fejl

💠 Derved kan teamets 10 hjerner fungere som om de har 90 (altså lige så meget som 10 blæksprutter)


💠    💠  💠

Lidt absurd. Ja-ja. Men også lidt sjovt 😂

Og her kommer det vigtigste:


Teamet har ikke mange u-udnyttede potentialer i dette set-up


Så når nu en blæksprutte kan gøre alt dette…

…var det, jeg tænkte, at dine teams helt sikkert også kan – og meget, meget mere, naturligvis.

👇 Tror du, I har u-udnyttede potentialer på din arbejdsplads – eller i dit team? 👇

Fortæl mig gerne her, hvad du mener.

Glæd dig til det næste:


1️⃣  Følg med når jeg skriver mere om de mange spændende aspekter ved selvledende teams og alternative organisationsformer. Det kommer helt automatisk i din indbakke, når du er tilmeldt nyhedsbrevet. Kun med gode sager.

2️⃣  Få min nye guide: Knæk koden til selvledende teams (0,- kr). Skriv dig op her.


Tak fordi du læser med.

– Leise Passer Jensen

Læs de næste nyhedsbreve

Hvis du ikke allerede er tilmeldt, og hvis du kunne li’, hvad du læste, kan du tilmelde dig mine nyhedsbreve her.
Del det også gerne i dit netværk.

https://agilit.dk/nyhedsbrev-om-selvledende-teams-tilmeld/

Kilder og hvor du kan læse mere

Kilde: Denne artikel er bragt på LinkedIn den 13. august 2023 her, hvor du også er velkommen til at kommentere.

Læs mere (gratis) PisseGod Ledelse på www.pissegodledelse.dk

Læs alle nyhedsbreve her.

Tag springet med Agilit og Leise Passer Jensen

Share this post

Artikel: Arbejder vi kun, fordi vi skal?

Næh - men læs hvorfor i næste artikel

Læs den her

Artikel: Hvad skal cheferne nu lave?

Forkert spørgsmål - læs hvorfor i næste artikel

Læs den her